前端面試 前端面試準(zhǔn)備

一、面試準(zhǔn)備

1. 利用腦圖來(lái)梳理知識(shí)點(diǎn)

對(duì)于統(tǒng)一校招類(lèi)的面試，要重點(diǎn)梳理前端的所有知識(shí)點(diǎn)，校招面試一般是為了做人才儲(chǔ)備，所以看的是候選人的可塑性和學(xué)習(xí)能力；對(duì)于社招類(lèi)面試，則看重的是業(yè)務(wù)能力和 JD 匹配程度，所以要針對(duì)性地整理前端知識(shí)點(diǎn)，針對(duì)性的內(nèi)容包括：項(xiàng)目用到的技術(shù)細(xì)節(jié)、個(gè)人技能部分需要加強(qiáng)或提升的?？贾R(shí)點(diǎn)。

所以，不僅僅簡(jiǎn)歷要針對(duì)性地來(lái)寫(xiě)，知識(shí)點(diǎn)也要根據(jù)自己的經(jīng)歷、準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷、公司和職位描述來(lái)針對(duì)性地梳理。

基礎(chǔ)知識(shí)來(lái)自于自己平時(shí)的儲(chǔ)備，一般對(duì)著一本系統(tǒng)的書(shū)籍或者自己平時(shí)的筆記過(guò)一遍即可，但是提到自己做到的項(xiàng)目是沒(méi)有固定的復(fù)習(xí)套路的，而且圍繞項(xiàng)目可以衍生出來(lái)各種問(wèn)題，都需要了解，項(xiàng)目講清楚對(duì)于候選人也特別重要?；A(chǔ)是固定的，任何人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間都可以學(xué)完的，但是項(xiàng)目經(jīng)歷是實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)。

對(duì)于項(xiàng)目的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，建議列思維導(dǎo)圖（腦圖），針對(duì)自己重點(diǎn)需要講的項(xiàng)目，列出用到的技術(shù)點(diǎn)（知識(shí)點(diǎn)），介紹背景、項(xiàng)目上線后的收益以及后續(xù)優(yōu)化點(diǎn)。這是第一層，第二層就是針對(duì)技術(shù)點(diǎn)（知識(shí)點(diǎn)）做各種發(fā)散的問(wèn)題。

注：JD（job description），是指職位描述，是其縮寫(xiě)。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責(zé)描述的意思。

2. 程序員應(yīng)該具備哪些軟技能？

程序員除了業(yè)務(wù)技能外，應(yīng)該具有下面的軟技能：

• 韌性：抗壓能力，在一定項(xiàng)目壓力下能夠迎難而上，比如勇于主動(dòng)承擔(dān)和解決技術(shù)難題
• 責(zé)任心：對(duì)于自己做過(guò)的項(xiàng)目，能夠出現(xiàn) bug 之類(lèi)主動(dòng)解決
• 持續(xù)學(xué)習(xí)能力：IT 行業(yè)是個(gè)需要不斷充電的行業(yè)，尤其 Web 前端這些年一直在巨變，所以持續(xù)學(xué)習(xí)能力很重要
• 團(tuán)隊(duì)合作能力：做項(xiàng)目不能個(gè)人英雄主義，應(yīng)該融入團(tuán)隊(duì)，跟團(tuán)隊(duì)一起打仗
• 交流溝通能力：經(jīng)常會(huì)遇見(jiàn)溝通需求和交互設(shè)計(jì)的工作，應(yīng)該樂(lè)于溝通分享

3. 準(zhǔn)備合適的技術(shù)型簡(jiǎn)歷

（1）技術(shù)型簡(jiǎn)歷的重要組成部分

一份合適的技術(shù)型簡(jiǎn)歷最重要的三部分是：

• 個(gè)人掌握的技能，是否有崗位需要用到的技能，及其技能掌握的熟練程度：熟悉、了解還是精通
• 項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷是否對(duì)現(xiàn)在崗位有用或者有重疊，是否能夠駕馭大型項(xiàng)目
• 實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是很重要的部分，是否有大公司或者具體項(xiàng)目的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是篩選簡(jiǎn)歷的重要參考

技術(shù)型簡(jiǎn)歷一般不要太花俏，關(guān)鍵要語(yǔ)言表達(dá)通順清楚，讓語(yǔ)言準(zhǔn)確和容易理解，在 HR 篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以瞬間抓住他的眼球。另外如果有一些特殊獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以在簡(jiǎn)歷中突出出來(lái)，比如：季度之星、最佳個(gè)人之類(lèi)的獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)屆生會(huì)有優(yōu)秀畢業(yè)生、全額獎(jiǎng)學(xué)金等。

（2）推薦使用 PDF 版本的簡(jiǎn)歷

一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷會(huì)有 Word、Markdown、PDF 等版本，這里推薦使用 PDF 版本的簡(jiǎn)歷，主要原因如下：

• 內(nèi)容豐富，布局調(diào)整方便
• 字體等格式有保障，你不知道收到你簡(jiǎn)歷的人用的是什么環(huán)境，PDF 版本不會(huì)因?yàn)椴煌僮飨到y(tǒng)等原因而受限
• 便于攜帶和傳播，始終存一份簡(jiǎn)歷在手機(jī)或者郵箱內(nèi)，隨時(shí)發(fā)送
• 不容易被涂改

一般 Windows 系統(tǒng)的 Word、Mac 系統(tǒng)的 Pages 都支持導(dǎo)出 PDF 格式的文件，原稿可以保存到云端或者 iCloud，方便以后修改。

雖然我們是 Web 前端工程師，但是不推薦使用 HTML 格式的簡(jiǎn)歷，HTML 版本的簡(jiǎn)歷容易受瀏覽器等環(huán)境因素影響，而且接收方不一定是技術(shù)人員，炫酷的效果對(duì)方不一定能被看到。

（3）簡(jiǎn)歷最好要有針對(duì)性地來(lái)寫(xiě)

簡(jiǎn)歷是「敲門(mén)磚」，建議根據(jù)想要找的公司、崗位和職位描述來(lái)有針對(duì)性地寫(xiě)簡(jiǎn)歷。尤其是個(gè)人技能和項(xiàng)目（實(shí)習(xí)）經(jīng)驗(yàn)部分，要根據(jù)崗位要求來(lái)寫(xiě)，這樣才能增加受邀面試的機(jī)會(huì)。

舉個(gè)例子：好友給你推薦了百度地圖部門(mén)的一個(gè) Web 前端工程師工作，并且把職位描述（JD）發(fā)給你了，里面有要求哪些技能，用到哪些技術(shù)，還有加分項(xiàng)。那么你寫(xiě)簡(jiǎn)歷就應(yīng)該思考自己有沒(méi)有這些技能。如果沒(méi)有 JD，那么至少你應(yīng)該知道：地圖部門(mén)肯定做一些跟地圖相關(guān)的工作，如果恰巧你之前研究過(guò)地圖定位，了解 HTML5 Geolocation 定位接口，那么你可以在簡(jiǎn)歷里提一下。

很多時(shí)候我們并不知道簡(jiǎn)歷會(huì)被誰(shuí)看到，也不知道簡(jiǎn)歷會(huì)被朋友/獵頭投遞到什么公司或者職位，那么這樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一種「通用簡(jiǎn)歷」。所謂通用簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是與我們找的職位和期望的級(jí)別相匹配的簡(jiǎn)歷，比如想找大概 T4 水平的 Web 前端工作，那么就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出來(lái)自己的技能能夠達(dá)到 T4 的水平。不要拿著一兩年前的簡(jiǎn)歷去找工作，前端這兩年發(fā)展速度很快，只靠一兩年前簡(jiǎn)歷上面「精通、熟悉」的庫(kù)和框架，可能已經(jīng)找不到工作了。

所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是個(gè)技術(shù)活，而且是一個(gè)辛苦活！不要用千篇一律的模板！

（4）簡(jiǎn)歷是面試時(shí)「點(diǎn)菜」用的菜單

簡(jiǎn)歷除了是「敲門(mén)磚」之外，還是供面試官提問(wèn)用的「菜單」。面試官會(huì)從簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)的技能、項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn)。所以簡(jiǎn)歷是候選人「反客為主」的重要工具，這也是我們一直提到的：不要造假或者描述太出格，而應(yīng)該實(shí)事求是地寫(xiě)簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的技能和項(xiàng)目都要做好知識(shí)點(diǎn)梳理，盡量多地梳理出面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題，并且想出怎么回答應(yīng)對(duì)，千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上自己給自己挖坑。

另外簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)誤的單詞拼寫(xiě)，注意單詞的大小寫(xiě)，比如 jQuery之類(lèi)。并且，作為一個(gè)前端工程師，簡(jiǎn)歷的布局一定要合理，美觀。

4. 收到面試邀請(qǐng)之后的準(zhǔn)備

當(dāng)有公司邀請(qǐng)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，應(yīng)該針對(duì)性地做一些功課。

（1）了解部門(mén)和團(tuán)隊(duì)

了解部門(mén)做的事情，團(tuán)隊(duì)用的技術(shù)棧，前文提到這部分信息一般從 JD 當(dāng)中就可以看到，如果 JD 并沒(méi)有這些信息，那么可以根據(jù)面試的部門(mén)搜索下，總會(huì)找到一些零星的信息，如果實(shí)在沒(méi)有任何信息，就準(zhǔn)備崗位需要的通用技術(shù)。

（2）了解面試官

通過(guò)邀請(qǐng)電話(huà)或者面試邀請(qǐng)郵件，可以找到面試官信息。通過(guò)這些信息查找面試官技術(shù)博客、GitHub 等，了解面試官最近關(guān)注的技術(shù)和擅長(zhǎng)的技術(shù)，因?yàn)槊嬖嚬偻鶗?huì)在面試的過(guò)程中問(wèn)自己擅長(zhǎng)的技術(shù)。

二、面試過(guò)程：

1. 面試過(guò)程中要注意社交禮儀

• 注意社交禮儀：雖然說(shuō) IT 行業(yè)不怎么注重工作環(huán)境，上下級(jí)也沒(méi)有繁文縟節(jié)，但是在面試中還是應(yīng)該注意一些社交禮儀的。像進(jìn)門(mén)敲門(mén)、出門(mén)關(guān)門(mén)、站著迎人這類(lèi)基本禮儀還是要做的。
• 舒適但不隨意的著裝：首先著裝方面，不要太隨意，也不要太正式，太正式的衣服可能會(huì)使人緊張，所以建議穿自己平時(shí)喜歡的衣服，關(guān)鍵是干凈整潔。
• 約個(gè)雙方都舒服的面試時(shí)間：如果 HR 打電話(huà)預(yù)約面試時(shí)間，記得一定要約個(gè)雙方都舒服的時(shí)間，寧愿請(qǐng)假也要安排好面試時(shí)間。面試時(shí)間很重要，提前十分鐘到面試地點(diǎn)，熟悉下環(huán)境，做個(gè)登記之類(lèi)的，留下個(gè)守時(shí)的好印象。如果因?yàn)槎萝?chē)之類(lèi)的原因不能按時(shí)到達(dá)，則要在約定時(shí)間之前電話(huà)通知對(duì)方。

2. 面試中出現(xiàn)的常規(guī)問(wèn)題

對(duì)于面試中出現(xiàn)的常規(guī)問(wèn)題要做好準(zhǔn)備，比如：介紹下自己，為什么跳槽，面試最后一般會(huì)問(wèn)有什么要問(wèn)的。

（1）介紹自己

介紹自己時(shí)，切忌從自己大學(xué)實(shí)習(xí)一直到最新公司全部毫無(wú)側(cè)重地介紹，這些在簡(jiǎn)歷當(dāng)中都有，最好的方式是在介紹中鋪墊自己的技術(shù)特長(zhǎng)、做的項(xiàng)目，引導(dǎo)面試官問(wèn)自己準(zhǔn)備好的問(wèn)題。

（2）為什么跳槽

這個(gè)問(wèn)題一定要慎重和認(rèn)真思考，誠(chéng)實(shí)回答。一般這個(gè)問(wèn)題是想評(píng)估你入職能夠待多長(zhǎng)時(shí)間，是否能夠融入團(tuán)隊(duì)。每個(gè)人跳槽前肯定想了很多原因，最終才走出這一步，不管現(xiàn)在工作怎樣，切忌抱怨，不要吐槽，更不要說(shuō)和現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)不和睦之類(lèi)的話(huà)。 多從自身發(fā)展找原因，可以表達(dá)尋找自己心目中的好的技術(shù)團(tuán)隊(duì)氛圍和平臺(tái)機(jī)會(huì)，比如：個(gè)人遇見(jiàn)了天花板，希望找個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

3. 如何介紹自己的項(xiàng)目經(jīng)歷

（1）介紹項(xiàng)目背景

這個(gè)項(xiàng)目為什么做，當(dāng)初大的環(huán)境背景是什么？還是為了解決一個(gè)什么問(wèn)題而設(shè)立的項(xiàng)目？背景是很重要的，如果不了解背景，一上來(lái)就聽(tīng)一個(gè)結(jié)論性的項(xiàng)目，面試官可能對(duì)于項(xiàng)目的技術(shù)選型、技術(shù)難度會(huì)有理解偏差，甚至懷疑是否真的有過(guò)這樣的項(xiàng)目。

比如一上來(lái)就說(shuō)：我們的項(xiàng)目采用了「backbone」來(lái)做框架，然后。。。而「backbone」已經(jīng)是三四年前比較新鮮的技術(shù)，現(xiàn)在會(huì)有更好的選擇方案，如果不介紹項(xiàng)目的時(shí)間背景，面試官肯定一臉懵逼。

（2） 承擔(dān)角色

項(xiàng)目涉及的人員角色有哪些，自己在其中扮演的角色是什么？

這里候選往往人會(huì)自己給自己挖坑，比如把自己在項(xiàng)目中起到的作用夸大等。一般來(lái)說(shuō)，面試官細(xì)節(jié)追問(wèn)的時(shí)候，如果候選人能夠把細(xì)節(jié)或者技術(shù)方案等講明白、講清楚，不管他是真的做過(guò)還是跟別人做過(guò)，或者自己認(rèn)真思考過(guò)，都能體現(xiàn)候選人的技術(shù)水平和技術(shù)視野。前提還是在你能夠兜得住的可控范圍之內(nèi)做適當(dāng)?shù)摹该阑埂?/p>

（3）最終的結(jié)果和收益

項(xiàng)目介紹過(guò)程中，應(yīng)該介紹項(xiàng)目最終的結(jié)果和收益，比如項(xiàng)目最后經(jīng)過(guò)多久的開(kāi)發(fā)上線了，上線后的數(shù)據(jù)是怎樣的，是否達(dá)到預(yù)期，還是帶來(lái)了新的問(wèn)題，遇見(jiàn)了問(wèn)題自己后續(xù)又是怎樣補(bǔ)救的。

（4）有始有終：項(xiàng)目總結(jié)和反思

有總結(jié)和反思，才會(huì)有進(jìn)步。 項(xiàng)目做完了往往會(huì)有一些心得和體會(huì)，這時(shí)候應(yīng)該跟面試官說(shuō)出來(lái)。在梳理項(xiàng)目的總結(jié)和反思時(shí)，可以按照下面的列表來(lái)梳理：

• 收獲有哪些？
• 是否有做得不足的地方，怎么改進(jìn)？
• 是否具有可遷移性？

比如，之前詳細(xì)介紹了某個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目當(dāng)時(shí)看來(lái)沒(méi)有什么問(wèn)題，但是現(xiàn)在有更好的解決方案了，候選人就應(yīng)該在這里提出來(lái)：現(xiàn)在看來(lái)，這個(gè)項(xiàng)目還有 xx 的問(wèn)題，我可以通過(guò) xx 的方式來(lái)解決。再比如：做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你做得比較出彩的地方，可以遷移到其他項(xiàng)目中直接使用，小到代碼片段，大到解決方案，總會(huì)有你值得總結(jié)和梳理的地方。

介紹完項(xiàng)目總結(jié)這部分，也可以引導(dǎo)面試官往自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域思考。比如上面提到項(xiàng)目中的問(wèn)題，可以往你擅長(zhǎng)的方面引導(dǎo)，即使面試官?zèng)]有問(wèn)到，你也介紹到了。

按照上面的四段體介紹項(xiàng)目，會(huì)讓面試官感覺(jué)候選人有清晰的思路，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目也有理解和想法，還能夠總結(jié)反思項(xiàng)目的收益和問(wèn)題，可謂「一箭三雕」。

4. 項(xiàng)目細(xì)節(jié)和技術(shù)點(diǎn)的追問(wèn)

介紹項(xiàng)目的過(guò)程中，面試官可能會(huì)追問(wèn)技術(shù)細(xì)節(jié)，所以在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，應(yīng)該盡量把技術(shù)細(xì)節(jié)梳理清楚，技術(shù)細(xì)節(jié)包括：

• 技術(shù)選型方案：當(dāng)時(shí)做技術(shù)選型所面臨的狀況
• 技術(shù)解決方案：最終確定某種技術(shù)方案的原因，比如：選擇用 Vue 而沒(méi)有用 React 是為什么？
• 項(xiàng)目數(shù)據(jù)和收益
• 項(xiàng)目中最難的地方
• 遇見(jiàn)的坑：如使用某種框架遇見(jiàn)哪些坑

一般來(lái)說(shuō)，做技術(shù)選型的時(shí)候需要考慮下面幾個(gè)因素：

• 時(shí)代：現(xiàn)在比較火的技術(shù)是什么，為什么火起來(lái)，解決了什么問(wèn)題，能否用到我的項(xiàng)目中？
• 團(tuán)隊(duì)：個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)對(duì)某種技術(shù)的熟悉程度是怎樣的，學(xué)習(xí)成本又是怎樣的？
• 業(yè)務(wù)需求：需求是怎樣的，能否套用現(xiàn)在的成熟解決方案/庫(kù)來(lái)快速解決？
• 維護(hù)成本：一個(gè)解決方案的是否再能夠 cover 住的范圍之內(nèi)？

在項(xiàng)目中遇見(jiàn)的數(shù)據(jù)和收益應(yīng)該做好跟蹤，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可信性。另外，遇見(jiàn)的坑可能是面試官問(wèn)得比較多的，尤其現(xiàn)在比較火的一些技術(shù)（Vue、React、webpack），一般團(tuán)隊(duì)都在使用，所以一定要提前準(zhǔn)備下。

5. 沒(méi)有做過(guò)大型項(xiàng)目怎么辦

對(duì)于剛剛找工作的應(yīng)屆生，或者面試官讓你進(jìn)行一個(gè)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，候選人可能沒(méi)有類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)。這時(shí)候不要用「我不會(huì)、沒(méi)做過(guò)」一句話(huà)就帶過(guò)。如果是實(shí)在沒(méi)有項(xiàng)目可以說(shuō)，那么可以提自己日常做的練手項(xiàng)目，或者看到一個(gè)解決方案的文章/書(shū)，提到的某個(gè)項(xiàng)目，抒發(fā)下自己的想法。

如果是對(duì)于面試官提出來(lái)需要你設(shè)計(jì)的項(xiàng)目/系統(tǒng)，可以按照下面幾步思考：

1. 有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目
2. 有沒(méi)有讀過(guò)類(lèi)似解決方案的文章
3. 項(xiàng)目能不能拆解，拆解過(guò)程中能不能發(fā)現(xiàn)自己做過(guò)的項(xiàng)目可以用
4. 項(xiàng)目解決的問(wèn)題是什么，這類(lèi)問(wèn)題有沒(méi)有更好的解決方案

總之，切記不要一句「不知道、沒(méi)做過(guò)」就放棄，每一次提問(wèn)都是自己表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

6. 當(dāng)被分配一個(gè)幾乎不可能完成的任務(wù)時(shí)，會(huì)怎么做

這種情況下，一般通過(guò)下面方式來(lái)解決：

1. 自己先查找資料，尋找解決方案，評(píng)估自己需要怎樣的資源來(lái)完成，需要多長(zhǎng)時(shí)間
2. 能不能借助周?chē)聛?lái)解決問(wèn)題
3. 拿著分析結(jié)果跟上級(jí)反饋，尋求幫助或者資源

突出的軟技能：分析和解決問(wèn)題，溝通尋求幫助。

7. 提問(wèn)環(huán)節(jié)

面試是一個(gè)雙向選擇的事情，所以面試后一般會(huì)有提問(wèn)環(huán)節(jié)。在提問(wèn)環(huán)節(jié)，候選人最好不要什么都不問(wèn)，更不要只問(wèn)薪水待遇、是否加班之類(lèi)的問(wèn)題。

其實(shí)這個(gè)時(shí)候可以反問(wèn)面試官了解團(tuán)隊(duì)情況、團(tuán)隊(duì)做的業(yè)務(wù)、本職位具體做的工作、工作的規(guī)劃，甚至一些數(shù)據(jù)（可能有些問(wèn)題不會(huì)直面回答）。

還可以問(wèn)一些關(guān)于公司培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)之類(lèi)的問(wèn)題。如果是一些高端職位，則可以問(wèn)一下：自己的 leader 想把這個(gè)職位安排給什么樣的人，希望多久的時(shí)間內(nèi)可以達(dá)到怎樣的水平。

三、HR面試：

1. 談薪資——準(zhǔn)確定位和自我估值

在準(zhǔn)備跳槽時(shí)，每個(gè)人肯定會(huì)對(duì)自己有一個(gè)預(yù)估，做好足夠的心理準(zhǔn)備。下面談下怎么對(duì)自己的薪酬做個(gè)評(píng)估。一般來(lái)說(shuō)跳槽的薪水是根據(jù)現(xiàn)在薪酬的基礎(chǔ)上浮 15~30%，具體看個(gè)人面試的情況。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，大公司基本都有標(biāo)準(zhǔn)薪水，同期的應(yīng)屆生差別不會(huì)特別大。

除了上面的方法，還應(yīng)該按照公司的技術(shù)職級(jí)進(jìn)行估值。每個(gè)公司都有對(duì)應(yīng)的技術(shù)職級(jí)，不同的技術(shù)職級(jí)薪酬范圍是固定的，如果是小公司，則可以參考大公司的職級(jí)范圍來(lái)確定薪資范圍。根據(jù)職級(jí)薪資范圍和自己現(xiàn)在薪酬基礎(chǔ)上浮后的薪酬，做個(gè)比較，取其較高的結(jié)果。

除此之外，我們可以在微信小程序offershow、?？途W(wǎng)等平臺(tái)看看網(wǎng)友分享的各個(gè)公司的薪酬體系。

當(dāng)然如果面試結(jié)果很好，可以適當(dāng)?shù)靥岣呦滦匠觐A(yù)期。除了這種情況，應(yīng)該針對(duì)不同的性質(zhì)來(lái)對(duì) offer 先做好不同的估值。這里的預(yù)期估值只是心理預(yù)期，也就是自己的「底牌」。

所謂不同性質(zhì)的 offer 指的是：

• 是否是自己真心喜歡的工作崗位： 如果是自己真心喜歡的工作崗位，比如對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)有利，或者希望進(jìn)入某個(gè)公司部門(mén)，從事某個(gè)專(zhuān)業(yè)方向的工作，而你自己對(duì)于薪酬又不是特別在意，這時(shí)候可以適當(dāng)調(diào)低薪酬預(yù)期，以拿到這個(gè)工作機(jī)會(huì)為主。
• 是否只是做 backup 的崗位：面試可能不止面試一家，對(duì)于不是特別喜歡的公司部門(mén)，那么可以把這個(gè) offer 做為 backup，后面遇見(jiàn)喜歡的公司可以以此基礎(chǔ)來(lái)談薪水。

這時(shí)候分兩種情況：如果面試結(jié)果不是很好，這種情況應(yīng)該優(yōu)先拿到 offer，所以可以適當(dāng)降低期望薪酬；如果面試結(jié)果很好，這種情況應(yīng)該多要一些薪酬，增加的薪酬可以讓你加入這家公司也心里很舒服。

對(duì)于自己真正的目標(biāo)職位，面試之前應(yīng)該先找 backup 崗位練練手，一是為了找出面試的感覺(jué)，二是為了拿到幾個(gè) offer 做好 backup。

2. 跟 HR 溝通的技巧

跟 HR 溝通的時(shí)候，不要夸大現(xiàn)在的薪酬，HR 知道的信息往往會(huì)超出你的認(rèn)知，尤其大公司還會(huì)有背景調(diào)查，所以不要撒謊，實(shí)事求是。跟 HR 溝通的技巧有以下幾點(diǎn)：

• 不要急于出價(jià)

不要急于亮出自己的底牌，一旦你說(shuō)出一個(gè)薪酬范圍，自己就不能增加薪酬了，還給了對(duì)方砍價(jià)的空間。而且一個(gè)不合理的價(jià)格反而會(huì)讓對(duì)方直接放棄。所以不要著急出價(jià)，先讓對(duì)方出價(jià)。

同時(shí)，對(duì)于公司級(jí)別也是，不要一開(kāi)始就奔著某個(gè)目標(biāo)去面試，這樣會(huì)加大面試的難度，比如：

目標(biāo)是拿到阿里 P7 的職位，不要說(shuō)不給 P7 我就不去面試之類(lèi)的，這樣的要求會(huì)讓對(duì)方一開(kāi)始就拿 P7 的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)面試，可能會(huì)找 P8+ 的面試官來(lái)面試你，這樣會(huì)大大提升面試難度。

• 要有底氣足夠自信

要有底氣，自信，自己按照上面的估值盤(pán)算好了想要的薪酬，那么應(yīng)該有底氣地說(shuō)出來(lái)，并且給出具體的原因，比如：

1. 我已經(jīng)對(duì)貴公司的薪酬范圍和級(jí)別有了大概的了解，我現(xiàn)在的水平大概范圍是多少
2. 現(xiàn)在公司很快就有調(diào)薪機(jī)會(huì)，自己已經(jīng)很久沒(méi)有調(diào)薪，年前跳槽會(huì)損失年終獎(jiǎng)等情況
3. 現(xiàn)在我已經(jīng)有某個(gè)公司多少 K 的 offer

如果 HR 表示你想要的薪酬不能滿(mǎn)足，這時(shí)候你應(yīng)該給出自己評(píng)估的依據(jù)，是根據(jù)行業(yè)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)還是自己現(xiàn)有薪酬范圍，這樣做到有理有據(jù)。

• 談好 offer 就要盡快落實(shí)

對(duì)于已經(jīng)談攏的薪酬待遇，一定要 HR 以發(fā)郵件 offer 的形式來(lái)確認(rèn)。

四、其他

1. 總結(jié)和思考

• 面試完了多總結(jié)自己哪里做得不好，哪里做得好，都記錄下來(lái)，后續(xù)揚(yáng)長(zhǎng)避短
• 通過(guò)面試肯定親身體會(huì)到了公司團(tuán)隊(duì)文化、面試官體現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)性以及職位將來(lái)所做的事情，跟自己預(yù)期是否有差距，多個(gè) offer 的話(huà)多做對(duì)比

每次面試應(yīng)該都有所收獲，畢竟花費(fèi)了時(shí)間和精力。即使面不上也可以知道自己哪方面做得不好，繼續(xù)加強(qiáng)。

2. 面試注意點(diǎn)

在面試過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及各種問(wèn)題，在回答的過(guò)程中，這里簡(jiǎn)單列舉了一些“坑”。

• “對(duì)不起，我真的很緊張”，即使緊張也不要說(shuō)出來(lái)；
• “我想知道這個(gè)職位的具體收入有多少”一開(kāi)始就談錢(qián)，你的理想、價(jià)值觀、使命、目標(biāo)呢？
• “我的缺點(diǎn)是斤斤計(jì)較，不能加班，承受不了工作壓力太大”不要主動(dòng)告訴別人你的缺點(diǎn)，你來(lái)是展示你的優(yōu)勢(shì)的；
• “我真的很想要這份工作”不要太過(guò)于表現(xiàn)你的欲望或絕望，這是你軟弱的表現(xiàn)；
• “我現(xiàn)在（之前）的老板太不好了……”向 HR 說(shuō)你老板的話(huà)會(huì)變成對(duì)方對(duì)你的看法；
• “我需要……能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)”招聘是為了滿(mǎn)足公司需求，不是為你搭建舞臺(tái)；
• “請(qǐng)問(wèn)面試什么時(shí)候結(jié)束”不要表現(xiàn)趕時(shí)間，你不尊重公司，自然不會(huì)錄用你；
• “我喜歡貴公司的福利待遇”你是來(lái)工作的，不是因?yàn)楦＠霾艁?lái)的；“無(wú)可奉告”不違法不涉及隱私，如實(shí)告知，有準(zhǔn)備的話(huà)不會(huì)“無(wú)可奉告”；
• “工作第一年的福利待遇及帶薪年假和病假等情況是什么樣的”這是入職時(shí)才可以問(wèn)的規(guī)定，先問(wèn)只會(huì)被誤會(huì)；
• “我在離婚或者懷孕期間經(jīng)歷了非常艱難的時(shí)期”不要主動(dòng)告訴對(duì)方隱私情況，你個(gè)人的事情處理不好會(huì)容易聯(lián)想到工作表現(xiàn)；
• “我沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”最后被問(wèn)到時(shí)這樣回答等同于“再也不見(jiàn)”。