低代碼時(shí)代，程序員如何保持競(jìng)爭(zhēng)力？

低代碼時(shí)代來勢(shì)洶洶，有人欣喜于開發(fā)門檻的降低，也有人擔(dān)憂被快速發(fā)展的技術(shù)浪潮所淹沒。

的確，低代碼平臺(tái)的興起改變了傳統(tǒng)的編程規(guī)則，但也對(duì)程序員的技能迭代提出了新的要求，這讓許多新人感到迷茫和焦慮。

持續(xù)學(xué)習(xí)是肯定的，但要學(xué)什么呢？但與其盲目追逐新技術(shù)，不如靜下心來思考：

什么才是現(xiàn)階段最需要學(xué)習(xí)的？如何才能讓學(xué)習(xí)成果最大化？

首先，要明確不同階段的學(xué)習(xí)重點(diǎn)。這里我們以短期學(xué)習(xí)、中期學(xué)習(xí)、長期學(xué)習(xí)來展開討論。

1.短期學(xué)習(xí)

以解決實(shí)際工作問題為導(dǎo)向，采用“缺啥補(bǔ)啥”的策略，比如工作中需要用到某項(xiàng)技術(shù)，但你不會(huì)，這個(gè)時(shí)候就需要急救一下。

可以通過查閱資料、請(qǐng)教他人等方式快速掌握所需技能，例如學(xué)習(xí)新框架或工具的使用。

2.中期學(xué)習(xí)

以提升解決問題的能力為目標(biāo)，可以每月設(shè)定一個(gè)學(xué)習(xí)方向。

例如，深入學(xué)習(xí)Redis相關(guān)知識(shí)，并將其應(yīng)用于實(shí)際項(xiàng)目中，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

3.長期學(xué)習(xí)

以職業(yè)發(fā)展和技能升級(jí)為目標(biāo)，例如晉升架構(gòu)師或跳槽到更高薪的職位。

這需要系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，可以通過閱讀書籍、觀看視頻課程，并深入研究項(xiàng)目中遇到的難題。

其次，要掌握高效的學(xué)習(xí)方法。

1.目標(biāo)驅(qū)動(dòng)

選擇一家心儀的公司，比如外企、大廠，把他們的招聘要求和自己掌握的技能作對(duì)比，看看自己哪方面還有缺失，把對(duì)應(yīng)的技術(shù)列出來，找到學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

2.實(shí)踐為主

學(xué)習(xí)新技術(shù)時(shí)，搭建相應(yīng)的運(yùn)行環(huán)境，在實(shí)踐中加深理解和掌握。例如，學(xué)習(xí)Spring Boot或分布式組件時(shí)，可以搭建相應(yīng)的環(huán)境進(jìn)行練習(xí)。

3.面試檢驗(yàn)

將學(xué)習(xí)與面試相結(jié)合，通過面試題檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，并從面試官的角度審視自身技能的不足，這樣會(huì)進(jìn)步得很快。

最后，要相信學(xué)習(xí)的價(jià)值。

程序員的學(xué)習(xí)成果最終會(huì)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)和金錢上的回報(bào)。只要肯下功夫?qū)W習(xí)，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，就能在技術(shù)領(lǐng)域不斷精進(jìn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)目標(biāo)。