程序員跳槽全攻略，再不開竅過了30歲就要后悔！

　　最近，有不少的程序員小伙伴們私信w3cschool關于跳槽的問題，今天就在這里統(tǒng)一解答。

　　首先，引用馬云的一句話，員工離職的原因基本上可以歸結為兩點：錢，沒給到位;心，受委屈了。這些歸根結底就一條：干得不爽。

　　程序員工作做的的不開心的原因比較典型有4種，程序員網友們都是這么回答的：

　　程序員一：團隊暮氣太重，猶如死水一般。產品方向不明、市場不明。

　　程序員二：薪水倒掛，新人工資比老員工高一大截。簡直是不科學!

　　程序員三：老板的總是跟你談理想，畫大餅，讓加班，給低工資，還說這是歷練，熬過去就好了。

　　程序員四：壓榨的太厲害，加班太厲害，一直掉頭發(fā)，快禿頭了。沒有培訓，連程序員自己自學的時間都被加班占用，身體和技術很難提升。

　　此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

　　因為一些程序員已經認識到，程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了后悔好。

　　比如公司調薪給我加500元，我跳出去加了3000元，更優(yōu)厚的待遇讓人不得不蠢蠢欲動。

　　當然，對于程序員跳槽而言，最重要的還是要有充分的準備，這樣跳槽就不會很被動。

　　在換工作之前，你對自己工作看重什么要心中有數，不妨列出以下考慮問題(優(yōu)先級不限)：

　　1、產品市場方向如何?

　　2、加班頻繁嗎，是否有加班費?

　　3、企業(yè)文化和福利怎么樣?

　　4、用什么技術?

　　5、工資能兌現(xiàn)有多少?

　　順便介紹一些比較有效的跳槽渠道：

　　1、充分利用這些招聘網站，如CSDN JOB、獵聘、拉勾、智聯(lián)等。

　　2、繞過HR直接投簡歷?？梢酝ㄟ^微博等，搜索技術主管，然后給他投遞簡歷。

　　3、獵頭。因為很多企業(yè)會委托獵頭來招聘高端職位，而且求職中的有隱私保護。

　　最后，借用姚冬大神的一句話：

　　工資不是老板對你過去貢獻的回報而是對你未來貢獻的預期。

　　現(xiàn)任老板不可能給出讓你滿意的工資，下一任老板才會。